一、招聘岗位基本需求

招聘 岗位	招聘 人数	学历	招聘 方式	年龄要求	资格要求	薪酬福利
物流生产部副经理（设备管理）	1	大专及以上学历	社会 招聘	男性55周岁以内；女性45周岁以内	具备设备管理及相关部门管理工作三年以上工作经验	年薪15-17万，条件优秀者可酌情考虑

    二、招聘原则
    1. 公开、公平、竞争、择优；
    2. 人岗相适、人事相宜。
    三、基本条件
    1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件；
    2. 拥护党的路线方针政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业；
    3. 有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的工作能力；
    4. 认同企业文化，愿意遵守公司规章制度和员工义务。工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心、责任感和抗压能力；
    5. 身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。
    四、资格禁入
    存在下列情形之一的，不能报名应聘：
    1. 受过刑事处罚、行政拘留、党纪处分、政务处分的；
    2. 被列为失信联合惩戒对象的；
    3. 因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的；
    4. 被竞业禁止或市场禁入的；
    5. 曾在招录考试中作弊的；
    6. 不符合招聘回避、任职回避有关规定的；
    7. 法律法规或招聘单位规定的其他禁入情形。
    五、招聘程序
    （一）发布招聘公告（简章）
    通过公开渠道发布招聘公告（简章）。招聘公告（简章）内容包括招聘的职位以及人数、招聘方式、报名条件与资格等。
    （二）报名与资格审查
    报名人员应提供本人的近期免冠1寸彩照、身份证（仅正面）、学历学位证书（毕业生推荐表）、技术职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件或pdf扫描件。应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假应聘材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。企业对应聘者信息严格保密。
    （三）面试、适岗评价
    1. 面试：根据资格审核结果，择优确定参加面试人选，面试采取结构化面试与非结构化面试相结合的方式进行，测试应聘人员在职业素养、专业技能、个性特征等方面与应聘岗位的匹配程度；
    2. 适岗性评价：为防止简单地以分取人，企业对考生进行学校学历学位、专业特长、职务职级、表彰奖励等条件对比、履历分析、能力素质及实绩研判，并通过实践作为适岗性评价。
    （四）入职体检
    通过适岗性面谈的应聘者需到三甲医院进行入职体检，并提供体检报告。如体检对象主动放弃或体检不合格的，可按面试成绩从高到低，依次递补。
    （五）确定拟录用人员
    综合基本条件、面试成绩等情况，集体研究决定拟录用人选。
    （六）录用
    与拟录用人选签订劳动协议，并按公司相关规定办理入职手续。实行任职试用期，任职试用期为一年。
    六、附则
    江苏（省）苏粮永友（如皋）粮油产业园有限公司（筹）有权根据岗位需求变化及报名、审核、录用等情况，调整、取消或终止该岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。