粮贸公司深入贯彻落实集团公司经济工作会议提出的“目标管理年”部署要求，结合公司实际，对照当前主要生产经营任务，制定了企业子目标，其中公司选人用人机制的改革是子目标中重要工作之一。

    粮贸公司先行先试，首次对业务部门负责人进行了带指标竞聘上岗的尝试，拿出业务二部、业务三部经理岗位及期货部经理助理等3个岗位带指标竞聘，并对每个岗位都设定利润指标，符合竞聘条件并有信心能够完成年度利润指标的职工均可报名参加竞聘。竞聘上岗后，将以两年为周期对其进行考核，两年均完不成指标的以及两年完成的平均利润达不到指标值的将自动降为原职。

    在岗位竞聘大会上，竞岗者面对带指标竞聘所带来的挑战，既流露出了重担在身的坚韧，也展现出了完成指标挑战的踌躇满志。粮贸公司拟通过此次创新举措，逐步构建起更加科学有效的干部选拔任用机制，形成“能者上、庸者下”的选人、用人氛围，推动企业更好更快发展。