7月，骄阳似火，夏风微漾。来自五湖四海的“新人”们汇聚江海粮油，携手开启一段逐梦的新征程。他们怀揣梦想步入职场，为快速发展中的江海公司注入生机活力，凝聚新生力量。
为帮助新员工尽快适应工作环境、融入江海企业文化，公司举办了2023年新员工培训，本次培训以“师友结对，雏鹰助飞”为主题，简称“雏鹰计划”，为新员工设置了五大模块的入职培训课程，涵盖企业文化、部门介绍、规章制度、专业技能知识、实地体验等内容，培训采取课堂教学、交流座谈、结对仪式、现场观摩等多种教学形式。
7月25日，培训班正式开班，公司党委委员、副总经理刘晖代表公司欢迎各位新员工的到来，向大家介绍了培训的各项内容与时间安排。提出青年员工是公司的希望，也是公司的未来，希望各位青年员工以加入江海粮油为新的起点，尽快适应新环境、进入新角色，争取早日成才。
公司党委书记、董事长陈礼华亲自为新员工上第一课，主要讲授企业发展概况、企业文化、企业薪酬福利、未来发展规划、如何成为一个合格的江海人等方面的内容，同时，陈礼华董事长寄语新员工：希望各位新员工能够践行江海企业文化理念，努力做到忠诚、勤勉、专注、尽责，发扬江海人的优秀品质：诚信、务实、进取、创新、包容、感恩。他提出，江海是一个温馨的大家庭，希望大家都能相互理解信任、互帮互助、仁爱谦逊、乐于奉献、关心集体，多参与公司各项集体活动，共同营造良好的企业氛围，不断提高自身专业素养和业务能力，勇于面对困难和挑战，共同为建设行业一流企业和实现个人价值而不懈奋斗。
公司各部门主要负责人对部门基本情况进行了介绍，涵盖部门主要业务、部门职责、岗位设置、业务流程、业务风险控制等内容，让新员工们对企业有了更详细的了解。
公司人力资源部、企管部对新员工开展了管理制度专项培训、结算业务专题培训，帮助新员工全面了解企业规章制度、提升业务知识储备，为迎接未来的工作打好坚实的基础。
导师学员结对仪式是本次培训班的重要组成部分，每位新员工都与一名专职导师结对，通过举行结对仪式，签订导师学员结对责任书，明确导师、新员工双方职责，建立一对一带教模式，更好地传承企业价值观、传授专业知识和技能、营造和谐的工作氛围，帮助新员工更快地成长，也帮助导师提升管理技能。
8月1日，在公司党委委员、副总经理刘晖的带领下，新员工集体赴张家港产业公司进行参观学习，江海公司党委委员、副总经理、张家港产业公司党委书记、总经理陈明对新员工的到来表示欢迎，并从产业公司发展史、企业规模、主要业务、生产作业情况、项目建设情况及产业园未来发展规划向新员工做了详细介绍，他希望各位新员工能够认可企业，努力在自己的岗位上做出成绩，为企业创造价值，实现个人价值。
张家港产业公司副总经理徐文带领全体新员工近距离参观了停靠码头的万吨级货轮，参观码头各项设施设备、在建新项目，登上码头“制高点”一览码头全景，参观了大豆从入库、加工到产出、包装出厂的全过程，通过深入码头一线，为新员工们带来一次印象深刻的体验，帮助新员工更直观地了解企业，更好地融入企业。
8月2日，新员工们到达仪征益江公司进行参观学习，江海公司副总经理、仪征益江公司总经理王进对新员工的到来表示欢迎，仪征公司企管部经理助理时修云从仪征公司基本情况、风控及业务操作流程、未来规划几个方面做了讲解。随后，新员工集体参观了仪征公司罐区，并克服恐高、相互鼓励，登上了25米高的油罐。通过深入基层的实践，新员工们获得了“沉浸式”体检，零距离了解罐区一线工作流程。
7月25日，培训班正式开班，公司党委委员、副总经理刘晖代表公司欢迎各位新员工的到来，向大家介绍了培训的各项内容与时间安排。提出青年员工是公司的希望，也是公司的未来，希望各位青年员工以加入江海粮油为新的起点，尽快适应新环境、进入新角色，争取早日成才。
公司党委书记、董事长陈礼华亲自为新员工上第一课，主要讲授企业发展概况、企业文化、企业薪酬福利、未来发展规划、如何成为一个合格的江海人等方面的内容，同时，陈礼华董事长寄语新员工：希望各位新员工能够践行江海企业文化理念，努力做到忠诚、勤勉、专注、尽责，发扬江海人的优秀品质：诚信、务实、进取、创新、包容、感恩。他提出，江海是一个温馨的大家庭，希望大家都能相互理解信任、互帮互助、仁爱谦逊、乐于奉献、关心集体，多参与公司各项集体活动，共同营造良好的企业氛围，不断提高自身专业素养和业务能力，勇于面对困难和挑战，共同为建设行业一流企业和实现个人价值而不懈奋斗。
公司各部门主要负责人对部门基本情况进行了介绍，涵盖部门主要业务、部门职责、岗位设置、业务流程、业务风险控制等内容，让新员工们对企业有了更详细的了解。
公司人力资源部、企管部对新员工开展了管理制度专项培训、结算业务专题培训，帮助新员工全面了解企业规章制度、提升业务知识储备，为迎接未来的工作打好坚实的基础。
导师学员结对仪式是本次培训班的重要组成部分，每位新员工都与一名专职导师结对，通过举行结对仪式，签订导师学员结对责任书，明确导师、新员工双方职责，建立一对一带教模式，更好地传承企业价值观、传授专业知识和技能、营造和谐的工作氛围，帮助新员工更快地成长，也帮助导师提升管理技能。
8月1日，在公司党委委员、副总经理刘晖的带领下，新员工集体赴张家港产业公司进行参观学习，江海公司党委委员、副总经理、张家港产业公司党委书记、总经理陈明对新员工的到来表示欢迎，并从产业公司发展史、企业规模、主要业务、生产作业情况、项目建设情况及产业园未来发展规划向新员工做了详细介绍，他希望各位新员工能够认可企业，努力在自己的岗位上做出成绩，为企业创造价值，实现个人价值。
张家港产业公司副总经理徐文带领全体新员工近距离参观了停靠码头的万吨级货轮，参观码头各项设施设备、在建新项目，登上码头“制高点”一览码头全景，参观了大豆从入库、加工到产出、包装出厂的全过程，通过深入码头一线，为新员工们带来一次印象深刻的体验，帮助新员工更直观地了解企业，更好地融入企业。
8月2日，新员工们到达仪征益江公司进行参观学习，江海公司副总经理、仪征益江公司总经理王进对新员工的到来表示欢迎，仪征公司企管部经理助理时修云从仪征公司基本情况、风控及业务操作流程、未来规划几个方面做了讲解。随后，新员工集体参观了仪征公司罐区，并克服恐高、相互鼓励，登上了25米高的油罐。通过深入基层的实践，新员工们获得了“沉浸式”体检，零距离了解罐区一线工作流程。
接下来，新员工们将进入为期五个月的师友结对培训，与导师们互帮互学，共同发展进步，共同迎接年底的多维度考核。
“雏鹰计划”是公司着眼于长远人才队伍建设、贯彻落实“人才是第一资源”的重要举措。希望通过雏鹰计划，一方面充分调动新员工学知识、强素质的积极性和主动性，另一方面提高老员工的“比学赶帮超”意识，为公司培养和留住真正认同企业文化、敬业爱岗的合格人才，为公司的高质量发展提供充足的人才保证。
“雏鹰计划”是公司着眼于长远人才队伍建设、贯彻落实“人才是第一资源”的重要举措。希望通过雏鹰计划，一方面充分调动新员工学知识、强素质的积极性和主动性，另一方面提高老员工的“比学赶帮超”意识，为公司培养和留住真正认同企业文化、敬业爱岗的合格人才，为公司的高质量发展提供充足的人才保证。
