为确保整个竞聘流程的公平、公正、公开，由产业园领导班子、特邀专家组成集中考评小组，由工会选举员工代表组成民主测评小组，由工会主席全程监督，采用不记名的形式为竞聘者现场打分。

本次公开竞聘，中层管理人员从原岗位上“全体起立”，与所有企业员工展开公平竞争。通过前期报名与资格审核，共有28名竞聘者参与竞聘演讲，他们各自对个人履职情况、竞聘优势、未来工作规划进行阐述，并对评委提出的问题进行现场答辩。竞聘者们精炼的语言、清晰的思路、真挚的情感，赢得参会人员的阵阵掌声，充分展现了产业园员工积极进取、奋发向上的靓丽风采。

钱剑婉副总经理对本次竞聘会表示高度肯定，她指出，国有企业要真正成为自主经营、自负盈亏、具有竞争力的市场主体，必须与市场接轨，最大限度挖掘和释放人这个关键要素的潜能。中层管理人员竞聘是一次非常好的尝试，对加强企业人员管理水平，提高企业市场竞争能力，具有非常积极的正面意义。最后，她还对全体干部职工提出三点要求，一是要热爱学习，努力提升业务水平；二是要爱岗敬业，加强团结协作能力；三是要廉洁自律，自觉筑牢思想防线。

本次公开选拔中层管理人员展现了公司上下锐意进取、敢于挑战、共谋发展的良好氛围，激发了干部员工干事创业的热情，让骨干精英齐聚一堂，为公司长远发展注入了新鲜活力、打下了坚实的人才基础。